通院慰謝料、休業損害、後遺障害慰謝料、後遺障害逸失利益等の金額が問題となる。特に管理職のため、通院等によって、残業等ができなくなったことの影響をどのように見るのかが問題となった。

通院慰謝料、後遺障害慰謝料、後遺障害逸失利益については、金額をあげるように交渉。相手方は休業損害については認めなかったため、この点についても事故の影響を細かく主張し、賠償を求めた。

この結果、通院慰謝料、後遺障害慰謝料、後遺障害逸失利益については金額が上昇した。また、休業損害については費目としては認められないとなったが、最終支払金額を増額することで対応してもらえることとなった。