追突事故に遭われて、今後についてご相談に来られました。ダブルワークをされていて、副業は申告されていないようでしたので、慰謝料は当然として、休業損害が争点になる事案でした。

実際の業務内容、勤務日、勤務先から雇用関係書類を作成いただくなど、事後的にはなるものの雇用内容がわかる書類を作成し、請求したところ、無事に休業損害はほぼ満額請求どおりに支払われました。慰謝料についてもいわゆる赤本どおりに支払われました。