女性の外貌醜状が問題となった案件です。相手方保険会社が逸失利益を出さないということで、対応することになりました。

外貌醜状については、一律に労働能力喪失率が算定されるわけではないですので、ご依頼者の性別、職業、職業に与える影響等を参考文献を引用した上で詳細に書面で主張しました。

また、労働能力喪失期間についても、経年的に改善されるとの症例はほとんど考えられないことから、期間限定はすべきでないと主張致しました。

その結果、相手方保険会社も逸失利益があることを前提に、1000万以上で和解することができました。